据2012年10月8日《The Age》头版头条报道，墨尔本内城一家食品厂商雇佣的半数员工都表示自己曾在工作场所内遭受极端的霸凌对待，其中包括亚裔和华裔女子。这些食品厂大多为Ikea、快达、Costco和其他知名度高的客户供应食品。
Brunswick的Glendal Foods雇佣了38名员工，而多达18名雇员指雇主纵容工作场所中的霸凌事件。这些员工称，虽然他们举报多次，且一个工会也已经介入此事，但是雇主却仍旧不着手调查。
声称遭受霸凌的雇员绝大多数只会讲一点点的英语。他们称，这股霸凌之风已经愈演愈烈，两周前，一名员工不堪如此折磨，伤害了自己。这名女工之后被送至Western医院接受治疗，她的主治医生随后要求WorkSafe介入。WorkSafe目前已经在进行调查。另一名女工称，她怀孕时，有员工故意将一辆沉重的手推车朝她推来。
这18名员工称，这样的事件至少持续了6年，为了改善自己的工作环境，他们采取了出人意料的措施——公开讲述自己所遭受的霸凌。这些员工称，Glendal Foods的管理层允许高级职员霸凌他们，包括：
*三不五时地朝他们大吼大叫，对他们施以有关性别以及人身的评论。
*要求想请病假的员工必须提前48小时通知管理层。
*在没有任何事先通知的情况下，不定时地要求员工加班。
*临时工一旦转正，就会被要求为全体员工购买午餐，或给管理人送份礼物，以示“庆祝”。
*禁止他们与公司的东家联系。
*部分员工的薪资发放遭延迟多达8周。
快达和Ikea于上周五证实，Glendal Foods是他们的供应商之一，但拒绝作进一步的评论。
Glendal Foods生产诸如萨莫萨三角饺（samosas）、酥脆糕点（filo pastries）、汤类、咖喱和焙盘（casseroles）等。它隶属于曾于1970年代在Carlton区Swanston St开Phantom India餐厅的厨师Chandra Kanodia。绝大多数的霸凌投诉都指向一位管理人员——Van Phan。
在情节最严重的投诉案例中，员工称，在他们签署了一份新的劳资协议后，公司曾于7月份补发了一部分报酬，而Phan竟然强逼绝大多数员工将这部分报酬的10%以现金的方式交给她。上周五，Phan拒绝就这些指控置评，但她表示，员工确实曾将一部分补发的报酬送给她，但是作为礼物。“他们很乐意这么做。”
在工会介入后，公司要求Van将这部分钱款偿还给员工。
一位名叫Hiep Nguyen的员工称，她在成为该公司的全职员工后，曾被要求请全体员工吃午餐，因为“这是规定”。Nguyen称，她受到管理层的威胁，声称如果她不请就会被炒鱿鱼。“我是新来的。我通过合法的渠道来到澳洲。我工作，缴纳税收，并努力成为一个好公民。但是我的英语能力确实有限，因此我不太懂法律规定。而那些比我早来一些时间的人竟然以此给我穿小鞋，让我的生活添堵，这是不公平的。”
Glendal Foods的少部分员工是全国工人工会（National Union of Workers，NUW）的成员。8月份，NUW收到了Nguyen的投诉信。Nguyen也联系了联邦政府的公平工作监察专员，后者则将她的案子转给了WorkSafe。
另一名雇员Quyen Le称，Phan总是对她大吼大叫，而且在她怀孕时，Phan还曾用一辆推车撞她的肚子，那力道之重，让她以为腹中宝宝可能受到伤害。所有遭受霸凌的雇员都表示，Kanodia知道这些事情，但却对此睁一只眼闭一只眼。
Kanodia拒绝对此置评，声称WorkSafe目前正在调查。当被问及为何如此之多的雇员遭霸凌时，他回答说，“他们都是工会成员，不是？这难道不足以说明问题，你不觉得吗？”他随后又发了一份声明，声称他和公司将认真对待此事。
这起案件将考验百鲁政府于去年通过的反工作场所霸凌事件的法律。但维州反对党称，这样的法律并无法给予最弱势群体以帮助。
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