矿工、会计、律师薪情大好

许多资源企业、法律和会计公司都排除了联邦银行式的高管冻薪。相反，这些公司表示，他们需要提供更高的薪酬以留住专业员工。

会计巨头普华永道(PwC)人力资源主管Debra Eckersley说道：“尽管市场环境严峻，但是八月份，大部分的员工都能获得奖金。”

周三，《澳洲金融评论》报道，联邦银行对年薪15万以上的500名高管实施冻薪。包括澳盛、麦觉理集团和QBE保险在内的其他公司此前都已削减奖金，并且把薪资的增长更紧密地与员工的的业绩联系在一起。

猎头人员透露，法律公司和公司内部法律团队专业人员的短缺正在缓和对冻薪的担忧。大部分律师2012-13财年的薪酬已敲定，工资和奖金小幅上涨是普遍情况。

“法律人员供不应求，出现了专业人员短缺的现象。”Michael Page法律主管John McLean如是说。他还补充说道，如果目前引入冻薪，风险太大。

会计行业方面，对拥有亚洲专业知识和人脉的人才需求十分旺盛，因此不可能限制薪酬上涨。Grant Thornton执长Ed Nusbaum说道：“北京的一名国际税务专家只要跳槽，薪酬就能涨20%。”

BC Iron执长Mike Young也表示，矿业员工喜欢玩“掩护马”游戏，只要被其他雇主看上马上就能获得加薪，这一招屡试不爽。

但是，Mahlab招聘公司新州总经理Lisa Gazis指出，目前没有硬性的规则，有些小公司的律师“一两年来薪酬都没有涨过”，而有些律师 “薪酬则涨了15%到18%”。

薪酬顾问预计，澳洲最大的上市公司中，不到20%的公司正式确立了冻薪。但是没有实行冻薪的企业正在寻求各种办法，把涨薪更密切地与业绩联系在一起。澳洲排名前20的上市公司中，澳盛、联邦银行、Westfield集团和AMP都已证实冻薪。Westfield2009年开始实施冻薪，目前冻薪范围已覆盖更多高管。

劳动报酬咨询公司Egan Associates的John Egan说道：“促成冻薪的原因是企业利润和增长面临的压力越来越大，而且股东们都觉得，公司利润下降了，但是高管人员分到的利润却不断上升。”

澳币走强也使得管理跨国分公司的高管看起来薪酬过多。在某些情况下，一家分公司的利润可能下降了20%，但是以美元计价的利润却比五年前更高。