澳洲男女同工同酬取得大进展 15万社工加薪2成起

澳洲公平工作仲裁庭（Fair Work Australia）在一个有里程碑意义的薪酬平等案件中作出了有利于工会的裁决，全澳逾15万名社会工作者也因此喜获19%到41%不等的加薪。

不过，这次加薪将从今年的1月1日开始，分八年进行，而不是吉拉德政府与澳洲服务人员工会（Australian Services Union）联合倡议中建议的六年。此次加薪可叠加于未来任何企业劳资协议得出的新加薪结论之上。

护工、社工和儿童保护工作者是此番加薪的主要受益人。

绝大多数社工将获得近20%的加薪，一小部份资深社工的加薪幅度较高。这个薪酬平等案件共影响约15.3万名社工，他们受雇于UnitingCare这样的非政府机构。

去年五月，公平工作仲裁庭的全体仲裁员在内部决议中一直通过如下结论，即性别是导致社会工作者与其他公务部门劳动者薪资差异巨大的一个“重要”原因。诸如UnitingCare和Anglicare等机构雇佣的大多都是女员工。

虽然周三五名仲裁员中有一人认为应当否决工会的要求。但工会的最终胜诉使得这一案件成为自1972年薪酬平等正式获得肯定以来这一领域最重大的进步。

社工薪酬的四成由联邦政府支付，而吉拉德府非常支持这次加薪。去年年底，工党政府承诺将投入逾20亿元来为数万名社会工作者加薪，并且与澳洲服务人员工会一起向公平工作仲裁庭提交了倡议书，建议社工人均加薪20%。

2010年维州选举前，百鲁政府曾表示要在四年内拿出2亿元，全力支持这一薪酬平等案件。此前，百鲁政府在提交予仲裁庭的一份意见书中称，维州需在未来六年内投入多达11亿元来实现女性薪酬平等。