澳职员人均休近10天病假 致雇主每年多花330亿元

据一个缺勤管理机构的调查显示，澳洲职员一年请近10天病假，使得雇主们多花330亿元以上的成本。

Direct Health Solutions表示，2013年，澳洲员工平均请9.5天年假，每人平均耗费雇主3,230元成本。

虽然员工请病假的天数达到2010年以来的最高水平，不过还是低于劳动场所法律规定的职员享有至少10天带薪病假的规定。

本项调查基于103家组织机构提供的2013财年数据进行的，这些机构包括主要电讯公司、航空公司、银行及公共事业单位，雇用了50多万名职员。

生产力委员会的报告显示，公共部门职员每年平均休8.6天病假。私营部门尚未有官方数据可以进行比照。

接受调查的雇主们表示，员工们请短期病假最主要的原因是意外生病（82%）和看护病假（68%）。

不过，55%的雇主认为“装病（chucking a sickie）”是职员短期缺勤的主要原因之一。
Direct Health Solutions首席执行官Paul Dundon将不少公司缺勤率高的原因归咎于“津贴文化”，使得很多职员装病休病假，而不是休年假。“如果你确实生病了，有权利休病假。不过很多人并没有生病。不管是不是真的生病，职员都觉得自己有权利享受带薪病假。”

Dundon表示，大部份称病休假的职员是因为装病可以获得额外的休息日。不过，调查显示，大部份职员最可能在周二请病假，而不是普遍认为的周一或者周五，哪怕这两天休病假可以延长周末休息的时间。

“在很多机构中，职员装病休假并不会造成什麽后果，因为这些公司没有足够的控制或者监管措施，也没有正确的程序或软件来管理，很容易就可以请到假，”Dundon说道。

五分之四的机构提到，它们认为两天或者低于两天的短期确切最让人头疼；只有11%的机构认为长期缺勤更头疼。

调查发现，旅游业和酒店业的职员每年会旷工11.9天，是所有行业中缺勤天数最高的。其次为运输及物流业的11.6天。

医疗卫生和制造业职员缺勤天数最少，分别为每年7.5天和7.4天。

CBP Lawyers雇佣律师Melissa Demarco表示，雇主们需要打击滥用病假权利的职员。根据《公平工作法》，企业可以要求职员在请病假时提供身体状况的证明。她表示雇主们需要加强人力资源管理以降低职员旷工所带来的成本。“如果职员请假过多，或者雇主合理怀疑职员不诚实，可以找他们谈谈话。”