天花板依然坚硬 亚裔澳人难破瓶颈进入领导层

反种族歧视专员蒂姆（Tim Soutphommasane）称，“竹天花板”（bamboo ceiling）这种无形的升职障碍阻挠了亚裔澳人博取领导职位。据《堪培拉时报》报道，在本周四于柏斯所做的演讲中，蒂姆博士称，虽然有移民背景的澳人小孩比父母在本土出生的小孩在教育和就业方面表现更好，但在领导层，澳洲的文化多样性并未展现出来。

蒂姆博士称：“并非在所有领域都存在机会平等。我们的努力还值得怀疑。”他称，将近一半的澳人出生在国外或者父母中的一员出生在国外，且1/10的澳人有亚洲背景，但联邦议会中只有少数成员拥有非欧洲血统，只有不到2%的成员拥有亚洲血统。在联邦政府部门的83名秘书和副秘书中，只有3位来自于亚洲。蒂姆博士还称，在商业领域及一流大学的管理层，亚裔澳人的数目也很少。

他也谈及了拥有其他移民背景的澳人，比如出生于爱尔兰的现任澳航总裁乔伊斯（Alan Joyce）和前任澳讯总裁楚曦佑（Sol Trujillo），承认非亚裔背景的澳人也是种族偏见的受害者。但他质疑称，亚裔澳人是否比其他移民背景的澳人遭受的阻力更大。“就像女性发展存在玻璃天花板一样，亚裔澳人发展是否也存在着一道竹天花板？”

蒂姆博士称，有一个乐观的观点是，很少亚裔澳人担任领导职位的原因是大规模的亚洲移民直到上世纪70年代才开始进入澳洲，亚裔澳人领袖还在“酝酿”中。不过他还提出了另一个更值得批评的观点：澳洲文化中还存在着无视亚洲人的现象。他称，在媒体上，亚洲面孔都局限于主持美食节目。对亚洲人守法、工作努力和勤奋学习的成见也暗示者他们更加被动和顺从。

在谈及19世纪及20世纪受澳人雇佣的亚洲劳动力时，蒂姆博士说，澳洲应该避免创造21世纪亚裔澳人职业苦力阶层，将这些人锁在社会领导层之外。