据2014年6月17日澳广报道，澳大利亚亚裔人口大约为230万，约澳大利亚总人口的10%，但是亚裔在联邦议会的代表仅有不到2%，在现在联邦政府17个部委的高级主管中，也仅有一名是亚裔。华人善于从商，可是商界总裁和董事所占的比例也只有1.9%和4.2%而已。更为令人担忧的是澳大利亚亚裔人士在就业方面也面对歧视。澳大利亚人权委员会反种族歧视专员，具有华裔背景的蒂姆·邵特丰摩杉博士认为这都是潜意识偏见带来的恶果。
作为老挝华人背景的蒂姆·邵特丰摩杉博士（Tim Soutphommasane）指出，当人们搭讪聊天，问他是干什么工作的时候，他通常会说自己在澳大利亚人权委员会工作。接下来，很多人一定会问他是就职于IT部门还是金融部门。这就是澳大利亚人对亚裔，特别是华裔的固有的偏见。
邵特丰摩杉博士说，当然，与其他地区的移民相比，亚裔移民一般来说都只有很短的移民历史，可能英文语言也没有其他民族流利。更为重要的是，他认为澳大利亚社会仍然存在着种族歧视，也许与以前不同的是，现在的种族歧视和潜意识偏见紧密相连。
就业机会与种族歧视
澳大利亚国立大学几年前做了一项研究显示，使用4000封假简历回应刊登在布里斯班、墨尔本和悉尼招工广告中的工作，结果发现为了能得到与盎格鲁 - 撒克逊名字的申请人同样的面试的机会，拥有华裔姓名的申请人要多发68%的信函，中东名字的人士要多发64%的求职信，而有着意大利姓氏的申请人只需多发12%的求职函。
邵特丰摩杉博士在接受澳洲佳采访时指出，这个研究结果显示澳大利亚的确存在着某种种族歧视。他说当然，这与明目张胆的种族歧视是有区分的。这种歧视是潜意识的，也是由于偏见所造成的。
华人社区的消极态度
在澳大利亚的华裔社区，父母都希望自己的孩子走专业或是商业之路，不希望他们的孩子参政或是成为政府高官。这是否也成为澳大利亚主流社会这种潜意识歧视的主因呢？
邵特丰摩杉博士指出：“我们不应该去批评那些可能遭到种族歧视的人。人们不应以任何理由去歧视他人，而应该以能力来公正地对待一个人。在澳大利亚的主流社会，人们有这样一种偏见，认为亚洲人很顺服。亚裔人士要知道这样的偏见对他们来说是有坏处的。”
“华人社会不愿意让孩子参政或是成为高级公务员是具有危险性的。从根本上讲，政治与政府机构必须要反映澳大利亚的社会组成。当然，不需要那么精准地去体现社会的组成，但是，当一个群体没有在领袖角色上体现出来，这会给人发出一个错误的信号，表明这个群体不应该被包含在内，某些民族社团是不受欢迎的。”
“一直以来，有很多人使用个人能力来作为借口，认为亚裔在领导位置上人数少是因为他们的能力不行。其实这是掩饰潜意识偏见的一个理由。因为个人能力是受到文化和偏见影响的。在谈到亚裔人士当领袖这个问题的时候，很多人认为由于亚洲人的性格因此不是当领袖的材料。这就使得不少亚裔澳大利亚人在职业晋升等领域面对了竹子天花板的限制。 ”
“亚裔家长不应该限制孩子们在各个领域的发展。因为如果这些人才没能够得到全面施展，这对社会来说是一大损失。”
异族通婚是解决问题的办法吗？
邵特丰摩杉博士认为异族通婚显示着一个社会的多元性和包容性。但是，这绝对不是解决问题的办法。他说异族通婚不可能消除所有的种族歧视现象。就算能，也需要30、40年的时间才能够看到结果。
“我们必须要让人们就种族、歧视、潜意识展开公开、坦诚地对话。其实问题所在是人们不承认或是没看到潜意识种族歧视的存在，也不认为他们有着偏见，这使得他们的行为也受到了影响。除非人们意识到问题的存在，他们才有纠正的可能。”
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