2014年4月17日星期四

Y世代就业瓶颈 眼高手低、忠诚不足遭诟病

在僱主们看来,让Y世代接受公司的价值观,比找到拥有合适技能的人还重要。

对澳洲部份顶尖执行长的调查发现,学习新事物的意愿和年轻所蕴含的无穷可能性,是企业欣赏年轻求职者的主要特质。

企业期望并且愿意把工作所需的技能教授给年轻员工,并很高兴能在今后的岁月里收获成果。

但执行长们也表示,企业的期望与Y世代员工的实际情况往往是脱节的。“不管是白领还是蓝领,年轻员工普遍在诸如可靠性和灵活性这样的基本质量上存在问题。”一位老板告诉调查人员。

对Y世代员工的负面评价主要有:对快速升迁抱有不切实际的期望以及跳槽速度快。

周三,艾伯特总理与商界领袖共同举办了“成功世代”峰会,这个项目旨在解决年轻人的失业问题。受访高管们乐观地表示,年轻工作者拥有一个光明的未来。

当前,部份乡镇地区的年轻人失业率高达20%——全澳15-24岁年轻人的失业率为15%。

一些人担心,学校和大学并没有让年轻人为进入职场做好充分准备。

澳洲国民银行(NAB)业务主管希利(Joseph Healy)说,教师和企业导师在塑造未来劳动力上发挥着巨大的作用。“每一个人都有自己的特长,企业应该花时间找出他们所擅长的事,然后鼓励他们在自己的职业生涯中追求这一目标。我真的很看好澳洲的前景。唯一的风险是,我们没有意识到年轻员工的潜力。”他说。

希利表示,他有信心,年轻人失业不是一个长期的结构性问题。

“成功世代”青年就业项目是由Woolworths和澳洲新闻集团共同创办的。该项目汇集了全澳最大的用人单位,包括莱顿控股集团(Leighton Holdings)、澳洲国民银行、联邦银行(CBA)、Toll Group、Spotless和Telstra。作为该项目的一部份,企业领导人和政府领导人将于4月16日汇聚一堂,召开青年就业圆桌讨论会议。

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