2014年4月30日星期三

更多长者渴盼老有所用 65岁以上25%仍在工作

一份最新报告称,无论多大年纪,经济状况如何,澳洲老年人都渴望留在职场。

联邦政府正在考虑将老年金领取年龄提高至70岁,金融服务协会(Financial Services Council,FSC)的报告《年长工作者的评价》(How Older Workers are Valued)发现,越来越多年长工作者不管年纪多大,都渴望持续工作下去。

这一数据从2012年的53%跃升至2014年的66%。

然而,报告还发现,五分之一的年长工作者沦为年龄歧视的目标。

澳洲老龄化协会(Council of the Ageing Australia)会长叶茨(Ian Yates)说,约有四分之一的65-70岁人士仍在工作。“很多老年人确实想要工作下去,因为他们非常喜欢自己的工作。”他说,“或者是因为他们知道自己的寿命比过去的人要长,而且他们需要钱。”

FSC会长布罗戈登(John Brogden)认为,退休过渡年龄(preservation age)——可以开始动用养老金账户中的钱——应该被提高到65岁,与提高退休年龄相配合,帮助改善国家财政状况。

他说,该报告突出说明,职场对年长工作者的态度终于开始向好的方面转变了。

“在很长一段时间里,人们一直普遍认为,快到60岁和60多岁的人在职场不受欢迎,很难找到工作和进行再培训。”布罗戈登说,“虽然我敢肯定有这种情况,但这份报告显示,僱主愿意僱佣和重新培训老年人。”

该报告对50-75岁澳洲人以及各行各业的僱主和人力资源部经理进行了调查,发现年长工作者接受培训或进一步提升技能的机会越来越多,从2012年的39%上升至2014年的67%。

叶茨说,人们仍有一种迷思,觉得无法对老年人进行培训或提升他们的技能,而且在年长员工身上做投资也不具备经济效益。

报告显示,虽然遭遇年龄歧视的澳人减少(比重从2012年的28%下跌至2014年的18%),但这种情况依然比较普遍。

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