更多长者渴盼老有所用 65岁以上25％仍在工作

一份最新报告称，无论多大年纪，经济状况如何，澳洲老年人都渴望留在职场。

联邦政府正在考虑将老年金领取年龄提高至70岁，金融服务协会（Financial Services Council，FSC）的报告《年长工作者的评价》（How Older Workers are Valued）发现，越来越多年长工作者不管年纪多大，都渴望持续工作下去。

这一数据从2012年的53%跃升至2014年的66%。

然而，报告还发现，五分之一的年长工作者沦为年龄歧视的目标。

澳洲老龄化协会（Council of the Ageing Australia）会长叶茨（Ian Yates）说，约有四分之一的65-70岁人士仍在工作。“很多老年人确实想要工作下去，因为他们非常喜欢自己的工作。”他说，“或者是因为他们知道自己的寿命比过去的人要长，而且他们需要钱。”

FSC会长布罗戈登（John Brogden）认为，退休过渡年龄（preservation age）——可以开始动用养老金账户中的钱——应该被提高到65岁，与提高退休年龄相配合，帮助改善国家财政状况。

他说，该报告突出说明，职场对年长工作者的态度终于开始向好的方面转变了。

“在很长一段时间里，人们一直普遍认为，快到60岁和60多岁的人在职场不受欢迎，很难找到工作和进行再培训。”布罗戈登说，“虽然我敢肯定有这种情况，但这份报告显示，僱主愿意僱佣和重新培训老年人。”

该报告对50-75岁澳洲人以及各行各业的僱主和人力资源部经理进行了调查，发现年长工作者接受培训或进一步提升技能的机会越来越多，从2012年的39%上升至2014年的67%。

叶茨说，人们仍有一种迷思，觉得无法对老年人进行培训或提升他们的技能，而且在年长员工身上做投资也不具备经济效益。

报告显示，虽然遭遇年龄歧视的澳人减少（比重从2012年的28%下跌至2014年的18%），但这种情况依然比较普遍。