限制工会 澳洲政府将于明年初启动新一轮劳资改革

据2013年11月17日《澳洲人报》报道，联盟党政府决定在明年初开始新一轮的劳资关系改革行动，其中包括收紧工会人员进入工作场所的权利，限制工会在新项目中谋求大笔薪酬的能力等。

据报道，联邦就业部长阿贝茨（Eric Abetz）周五（15日）在由澳洲矿业和金属协会（AMMA）组织的会议上，介绍了政府改革劳资关系的计划。该协会是积极推动大幅改革劳资关系的资方团体。

阿贝茨说目前工会进入工作场所的法规不够公允，联盟党计划将其恢复到何华德（Howard）政府时代的运作方式。

前工党政府把工作场所午餐室规定为默认的工会与雇主方面的会谈地点，另外也有要求雇主支付工会成员前往边远地区工作场所的费用，阿贝茨说这些都将被废除。

阿贝茨说工会不该有“阻止项目开工、或得不到高薪和优惠条件就不签约新项目合约的权利”。他说：“目前的新项目合约模式推延了建筑项目的开展，对就业、企业和整个澳洲经济都不利。我们要解决这个问题，如果新项目合约在3个月内还谈不下来，就应该提交到公平工作委员会（FWC）接受裁定。委员会将严格按照规定、满足员工最佳利益，来作出决定，审批协议。”

这些法规将在明年初秋季的联邦议会讨论。政府还打算兑现大选前的承诺，在秋季议会考虑来自工党的公平工作法规审议小组的建议。不过在目前阶段，政府打算推迟对其它一些政策的改革，如个人弹性工作制度、谈判法规和所谓的“先罢工、再谈判”等，这些大约要到明年底才考虑。

澳洲工会理事会（ACTU）秘书奥利弗（Dave Oliver）说，这些变更显示了“政府摇摆的态度正在倾向于何华德政府时期的Work Choices法规，现任政府正在拿澳洲工人的利益来讨好大企业老板。”

澳洲矿业和金属协会主席诺特（Steve Knott）说，在短短数月，资源业项目已经接待了数百名工会成员的造访，解决新项目劳资双方谈判过程的问题是当务之急。