联邦政府放宽“外劳”招聘措施 雇主可在网上招聘

据2013年11月24日中国新闻网报道，联盟党政府放宽上任工党政府收紧的招聘“外劳”的措施，雇主只须在脸书或其公司网址贴出招聘本地人广告，试本地市场是否有人材便可，而且雇主毋须保留本地人申请及见工的纪录。

助理移民部长卡殊(Michaelia Cash)日前宣布“457”签证新的劳动市场测试规则时没有公布详情，只称会采取“明智”的方针落实“临时居留赞助签证”移民法修订的市场测试规定。

所谓“明智”的方针，没有详细介绍，但据移民部发给有关团体的“事实表”(Fact Sheet)其中“常见问题”文件，社交媒体为一种可接受的劳动市场测试方式，有空缺登招聘广告，包括在脸书上刊登。移民部的指引并且表明在雇主的网址登招聘广告也可接受。

另外，测试本地市场是否有人材，没有规定要登广告至少的时间，雇主只须在入纸申请输入外劳前12个月内“任何时间”刊登。

建造、林务、矿务及能源工会建造部门全国书记Dave Noonan认为联盟党政府似乎要恢复“457”签证完全自由的方针，雇主毋须给予本地人真正优先的机会。

澳洲制造业工人工会全国会长Andrew Dettmer指移民部的文件明显减弱雇主对“457”签证的责任。工会以往争取到要雇主先证明已在本地尽法找寻所需技术人材。现时移民部发放的“常见问题”简直是个笑话，脸书登招聘广告也可以，又毋须保存纪录。