同工同酬路途遥远 澳大利亚全职工作男女收入差距逐年拉大

据2013年9月3日《悉尼晨锋报》报道，澳大利亚有全职工作的女性其收入低于男性收入的差距在逐年增长，而且在医疗保健和社会援助这两大以女性为主导的行业中表现尤其明显。

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报道，在这两大行业中，全职男性比全职女性的时薪高出32.3%，收入差距比去年高出1个百分点。在金融、保险和科技服务等专业性领域，男性的平均收入则比女性高出了30%。

虽然女性员工在零售业所占的比例过半，但收入差距仍从去年的3.4%增大至4.9%。职场性别平等机构调查显示，澳大利亚所有行业因性别导致的工资平均差距为17.5%，比2004年增长了2.6个百分点。与此同时，目前澳洲的全职女性一周的工资收入比男性要低266.2澳元，每年要低近1.4万澳元。

在劳动力市场的高薪行业中，男性所占比例高于女性，可以看成是造成薪资不平等的一个原因。但这也无法解释，为何男女大学毕业生的平均工资差距比去年翻了一番，从每年2000澳元增加到5000澳元。西澳大学教授崔西·特德认为，对女性的歧视和不公才是男女收入差距的真正症结，应当认真研究造成男女之间工资不平等的解决方法。

另外，澳大利亚工会理事会（ACTU）报告指出，男女工资不均可直接影响到支付养老金的金额。就目前情况来看，女性的养老金支出比男性少了42%。