澳大利亚企业主辞退怀孕女员工现象日益增多

据2013年7月4日环球网报道，澳联邦政府近日就带薪产假的实施状况进行审核。从全澳各地提交的报告来看，更多澳大利亚企业老板正在辞退怀孕员工，从而阻止她们休18个月的带薪产假。

据报道，有更多孕妇在入职未满一年就惨遭裁员，这令她们丧失18周带薪产假的联邦福利。

维州法律援助(Victoria Legal Aid)提供的资料显示，部分孕妇甚至在够资格获得带薪假期的前一周便被辞退。这表明了怀孕歧视正在全国广泛流行，近年亦有愈演愈烈之势。

维州法律援助平等法项目经理施莱歇尔(Melanie Schleiger)表示，部分雇主担心带薪产假所带来的成本及风险。“许多雇主在获悉员工怀孕后，都会以变现不佳为由裁掉她们。这实在令人吃惊。”

根据所提交的报告，女性通常很难证明自己曾遭遇歧视、获取赔偿或找到下一份工作。

据报道，维州工人法律中心JobWatch在过去10年内已收取了6000份关于怀孕歧视的投诉。

维州平等机会及人权委员会(Victorian Equal Opportunity and Human Rights Commission)也向《先锋太阳报》透露，自2007至2008年起，它们收到了54起与怀孕有关的职场歧视投诉。在过去6年中，它们也处理了1792起关于怀孕及就业的咨询个案。