同工不同酬 生为女人每周少挣$165 男性主导产业薪差逾3成

最新数据显示，在男性主导的工作岗位上，男性的薪酬要比女性高出三分之一，而这仅仅只是因为性别。

澳洲工会理事会（Australian Council of Trade Unions，ACTU）的调研发现，澳洲就业市场的性别歧视程度是全球最严重的之一，女性的薪酬一向偏低，晋升机会也较少。

在所有行业，女性的薪酬水平都低于男性——根据澳洲统计局（ABS）的数据分析，全职工作者平均每周相差165元。

即便是在那些由女性主导的工作岗位上，男性的薪酬还是要多出151元，而在由男性主导的工作岗位上，这一差距扩大到了283元。

在司机、机器操作员等男性主导的工作岗位上，女性的每周收入中值为850元，而男性为1133元。在社区服务工作中，男性每周可以多挣275元，对于男性技术员和技师来说，这个数据是250元。

在幼托、小学教育和护理等女性主导的工作岗位上，女性的每周收入中值为999元，而男性为1150元。

在传统上不太讲究性别差异的行业——例如销售——两性之间的税前薪酬差异也有200元。

上周日，ACTU主席吉尔尼（Ged Kearney）说，雇主们再也不能把男女薪酬差异归因于男性和女性所从事的工作不同或所具备的技能不同了。“即便是在具有相同技能水平的职业小组中，女性的到手薪酬还是比较少。”

吉尔尼谴责性别歧视、女性薪资偏低以及过时的职场文化是导致澳洲女性主管人数较少的原因。“只有17%的小学教师是男性，但却有浩浩荡荡的49%的小学校长是男性，”她说，“在中学，女性构成了教师队伍的60%，但却只占校长人数的36%。”

在医疗保健行业，男性主管的人数几乎是女性主管的两倍——男性占经理层的36%，但却只占总体劳动力的21%。

吉尔尼说，有些人认为，男性的薪酬之所以高于女性，是因为他们的工作时间更长。然而，无论在任何行业，全职工作者所做的工作都是一样的，可男性的报酬却高于女性。

她说，有时候，男性的工作时间的确更长，他们也较常加班，但那是因为女性更有可能暂别职场，回家抚育孩子。难道这就意味着在职场上，男性的价值高于女性吗？绝对不是。同工同酬，这才是公平的基础。