同工不同酬 薪资不平等 澳大利亚男性收入多女同事17.5%

一项最新的调查发现，澳洲女性获得的薪酬平均比男性少17.5%。

澳洲时尚杂志Cleo周一指出，澳洲几家大型公司的男女职员薪酬差距甚至达两位数。

国际银行机构BNP Paribas在2011-12财年共雇佣了62名女职员，她们的平均年薪为9万1888元。

“看着还不错吧？但你若知道该机构新男性职员的年薪是12万零50元之后，可能就不会这么觉得了。”

BNP Paribas据悉在同期内雇佣了120名男性职员。

这份调查查阅了澳洲最大几家银行、保险公司和金融机构的123份政府报告。男女薪酬差异最大的产业为金融与保险产业，达惊人的33.6%。

虽然澳洲职场普遍存在性别不平等，某些产业的薪酬差异却在逐渐缩小。平均而言，在住宿和食品服务行业中，男职员比女同事的薪酬高5.2%，在零售行业中，男职员的薪酬比女同事多9.6%。

悉尼商会（Sydney Business Chamber）的首席执行官Patricia Forsythe称，在金融部门高管中，男性比例高于女性，不过这种情况正在改变。她承认这种变换非常缓慢，不过她并不支持强制实施配额体系以确保公司男女职员雇佣比例均衡。“我认为，如果这个问题有容易的解决之道，现在就不会还存在着。”“改变确实在发生，但不可能一夜之间就完成。”