职场成种族事件重灾区 3成人曾遭遇歧视案

AFL冠军球员Adam Goodes在上周五晚的遭遇只是维州职场的一个缩影：虽然维州的公交系统近来频繁爆出种族主义事件，但是，在工作场合中遭人种族辱骂的机率是在公交上被歧视的机率的2倍。
 
周一，维州公平机会和人权委员会（Victorian Equal Opportunity and Human Rights Commission，VEOHRC）公布了《举报种族主义者》（Reporting Racism）报告。这份报告旨在确定种族歧视发生的频率，并帮助受害人和旁观者进行恰当的回应。

在对逾200人进行了调查后，VEOHRC发现，近三分之一（32%）的受访者曾在工作中目击或经历过种族歧视。在公交系统中目击或经历这类事件的受访者有15%，在街上目击或经历的机率为31%。

种族歧视包括言语辱骂、身体上的伤害、攻击性的涂鸦以及基于种族原因，对一部分人做出的挑衅性手势。

VEOHRC的代理委员Karen Toohey称，“人们常常遭遇他人未经思索、本质上是种族歧视的行为的侵扰。听别人以贬义词谈论自己所在的社区群体，这会产生极大的冲击力。”
Toohey举了几个例子说明自己的观点，其中一个是原住民社区中的丧假。虽然亲友去世无论在哪个地方都是一件令人悲伤的事，但是原住民的丧假却被大众所误解，导致原住民常常因此遭嘲笑。

来自苏丹（South Sudan）的Santino Deng在2005年抵达澳洲之前，在难民营中生活了12年。为了挣钱完成学业，这位维多利亚大学（Victoria University）艺术学院的学生在工厂里打兼职工。Deng称，工厂里的种族歧视事件真是司空见惯的事。

Deng称，潜在雇主一听到他的外国名字和背景，就不想要雇佣他。一旦他找到了工作，他干的活往往是最苦最难的。有些同事会拒绝跟他说话，有些同事则只是拿他的种族背景取乐。“有人跟我说，‘你真是黑得伸手不见五指啊，我都看不见你在哪了。’其他的人听到后都哄堂大笑了起来。于是我回答说，‘好吧，开灯让你看看吧——或许你的眼睛出了问题。’”

这位目前因为手受了伤而无法工作的32岁男子正在寻找一个不那么需要体力的工作。他希望能多挣一点钱，好让妻子和年幼的儿子能尽早来澳洲。但他表示，他不知道等他们来时，这个社会是否会变得更加包容。“如果这种的局面仍未改变的话，我们就得大声地表示抗议。即便不是为了我们这一代，我们也得为下一代着想。”

报告发现，55%的种族歧视事件未被上报予有关部门。Toohey称，这或许是由于受害人或目击者认为上报了也没有用，或许是因为他们太经常经历或目击这种事件。

Toohey称，所有目击或经历种族歧视的人都可在VEOHRC的反仇恨网站上留言，举报这类事件。这份报告将被交给警方。