官方数据揭示，澳洲女性工作者的薪资水平在她们三十多岁时便涨到了顶，而男人们却仍可在接下来的20多年里继续享受加薪。
专家们称，社会上存在着一种成见，就是觉得与职场中的男员工相比，女员工“比较不值钱”。而女性时常需要暂停工作来建立家庭的事实，并不是造成两性薪资待遇大不平等的唯一理由。
澳洲统计局（ABS）的数据显示，一名从事全职工作的女性，毛周薪收入在30-34岁之间达到顶峰，平均每周可以挣到1257元。
同一年龄段的男性平均每周收入1433元，而且还会继续上涨，直到在45-49岁之间达到1624元的顶点。到了这个时候，男性的收入水平将会比女性高出26.7%。
全球管理咨询公司德勒（Deloitte）的职场多样性部门负责人布尔克（Juliet Bourke）说，人们经常会拿那行必须离职生小孩的事实，或者男女分工不同，来使两性薪资差异合理化。但布尔克认为，女性往往是在职业生涯的起点就被人打上了“领导潜力不及男人”的标签。“我们把男性视为未来的领导者，而女性呢，或许也能成为未来的领导者——只不过你可能得再一次证明自己干得比男人好。”
布尔克称，员工们的薪资标准取决于他们的个人价值。“如果我们觉得一名男性当上领导者的确定性更大，那么我们就会为他的这一个人价值付钱给他。”她说，“如果我们觉得一个女人可能当上主管，但脑海里始终打了个问号，那么我们就会为求保险起见，把她的薪资压低一点。”
布尔克提出，雇主评估男员工和女员工个人价值所采取的方法是不同的，而这种差异待遇早在男大学生和女大学生毕业的那一刻就已经开始了。“就在他们一块儿走出校园的那一天，男女毕业生之间就有大约2000元的薪资差异，更别提以后还有生小孩的事了。”
职场女性机会平等局（Equal Opportunity for Women in the Workplace Agency）局长康威（Helen Conway）说，毫无疑问，女性所需承担的家庭和育儿责任与男性相比，不成比例地沉重。她说，除非有更多男性能够获得灵活就业的机会，否则两性薪资差异仍将继续存在下去。
康威表示，有许多年轻一代的男性都很愿意承担起照顾孩子的责任，只是许多公司的企业文化还接受不了男员工请育儿假。
2012年6月9日星期六
这回ANZ表现不错：澳新西太和联邦银行分别宣布降息
澳新银行（ANZ）周五宣布完全跟随澳储行降息25基点，让投资者大为震惊，它是首家调降借款率的大银行。
ANZ的新标准可变按揭率将为6.8%，从周五开始生效，该行还将小企业借款率削掉25基点。
不久，西太银行调降标准可变利率20基点至6.89%，从6月18日起开始生效。
此外，昆州银行和ING Direct也已部分跟随降息20基点。
ANZ的澳洲行政总裁菲尔·克洛尼肯（Phil Chronican）说，虽然融资成本高企，但是并非所有经济部门表现强劲。
他说，“虽然本周国内出台强劲经济数据，但是我们知道一些州和很多顾客无法直接从资源行业的繁荣中获得益处。”
“虽然存款顾客现在能享受到较高的存款率，但是我们的很多借款顾客受到一系列其他成本的压力，所以为房贷客户和小企业降息25基点才是正确决定。”
自去年11月份以来，澳储行已经降息125基点，但是四大商行每次都只是部分跟随，有一个月还单方面上调了利率。
虽然遭到财长施旺和公众的激烈谴责，但是银行方面一直理直气壮，它们称有义务对股东负责，所以要根据自身融资成本调节利率。
5月份四大行平均跟随澳储行降息37基点，其中，澳新银行和西太银行分别调息37基点，CBA和NAB分别降息40基点和32基点。
NAB致力于向顾客提供最低标准可变按揭利率，目前为6.99%。
周五下午，澳大利亚联邦银行（CBA）也宣布降低标准可变按揭率21基点。6月18日起，联邦银行标准可变按揭利率为6.8%。
ANZ的新标准可变按揭率将为6.8%，从周五开始生效，该行还将小企业借款率削掉25基点。不久，西太银行调降标准可变利率20基点至6.89%，从6月18日起开始生效。
此外，昆州银行和ING Direct也已部分跟随降息20基点。
ANZ的澳洲行政总裁菲尔·克洛尼肯（Phil Chronican）说，虽然融资成本高企，但是并非所有经济部门表现强劲。
他说，“虽然本周国内出台强劲经济数据，但是我们知道一些州和很多顾客无法直接从资源行业的繁荣中获得益处。”
“虽然存款顾客现在能享受到较高的存款率，但是我们的很多借款顾客受到一系列其他成本的压力，所以为房贷客户和小企业降息25基点才是正确决定。”
自去年11月份以来，澳储行已经降息125基点，但是四大商行每次都只是部分跟随，有一个月还单方面上调了利率。
虽然遭到财长施旺和公众的激烈谴责，但是银行方面一直理直气壮，它们称有义务对股东负责，所以要根据自身融资成本调节利率。
5月份四大行平均跟随澳储行降息37基点，其中，澳新银行和西太银行分别调息37基点，CBA和NAB分别降息40基点和32基点。
NAB致力于向顾客提供最低标准可变按揭利率，目前为6.99%。
周五下午，澳大利亚联邦银行（CBA）也宣布降低标准可变按揭率21基点。6月18日起，联邦银行标准可变按揭利率为6.8%。
澳洲两大百货公司提前清仓 四折起甩卖 网购也能省
澳洲两家规模最大的百货商场从周二起推出全场低至4折的清仓大甩卖活动。与往年相比，今年的六月折扣促销活动开始得特别早，因两家公司都不肯落于人后，都想率先抢占商机。
Myer与David Jones的“澳洲最大清仓甩卖（Australia's Biggest Stocktake Sale）”和“年中冬季清仓（Half Yearly Winter Clearance）”活动都会在今天正式拉开帷幕。
日前，DJs公布的财报显示，在截至4月份的三个月内，该公司业绩下滑2.9%至3亿9980万元；而Myer的销售也下滑了2.1%。在经历了半年的艰难销售时期后，两家百货公司都对此次促销活动给予厚望。
Myer周一在官方网站上预告说，它的清仓甩卖活动将从周二开始，还打出了“只剩1天”以及“2012年6月5日，快趁人潮涌来之前下手”等幽默标语。这一“预先”促销活动于周二晚5点半在南澳所有的Myer门市店开始，直到晚9点营业时间结束为止。而从澳洲东部时间晚9点起，提前促销转移到myer.com.au网站上继续进行。
DJs也采取了类似的策略，将于周三向其商户卡持有人以及他们的家人、朋友提供全天候的折扣商品。DJs的官方网站上则是周一就打出了“各家门店大牌商品大折扣”的广告——国际设计师女装、手袋及鞋履，还有Scanpan牌的“经典”厨具套装，最高减价60%。
Myer阿德雷德市门店经理伯查（Edward Burcham）说，Myer对其清仓模式进行了改革，推出了全价商品最低打4折的单日特惠活动，并且引入了竞争因素。“价值20万元的购物卡将通过Myer在全澳各地的门店发放出去…任何进店的顾客都有可能随机收到。”
DJs执行长扎拉（Paul Zahra）也于上周表示，近几个月来，高端零售商减少了促销活动的数量，以便将年终大促销的声势尽可能衬托壮大。“顾客们可以期待看到全季最棒的折扣，”他说，“时尚类商品的折扣力度最大，但家居用品和家具类商品也有很大的优惠。”
Myer与David Jones的“澳洲最大清仓甩卖（Australia's Biggest Stocktake Sale）”和“年中冬季清仓（Half Yearly Winter Clearance）”活动都会在今天正式拉开帷幕。
日前，DJs公布的财报显示，在截至4月份的三个月内，该公司业绩下滑2.9%至3亿9980万元；而Myer的销售也下滑了2.1%。在经历了半年的艰难销售时期后，两家百货公司都对此次促销活动给予厚望。
Myer周一在官方网站上预告说，它的清仓甩卖活动将从周二开始，还打出了“只剩1天”以及“2012年6月5日，快趁人潮涌来之前下手”等幽默标语。这一“预先”促销活动于周二晚5点半在南澳所有的Myer门市店开始，直到晚9点营业时间结束为止。而从澳洲东部时间晚9点起，提前促销转移到myer.com.au网站上继续进行。
DJs也采取了类似的策略，将于周三向其商户卡持有人以及他们的家人、朋友提供全天候的折扣商品。DJs的官方网站上则是周一就打出了“各家门店大牌商品大折扣”的广告——国际设计师女装、手袋及鞋履，还有Scanpan牌的“经典”厨具套装，最高减价60%。
Myer阿德雷德市门店经理伯查（Edward Burcham）说，Myer对其清仓模式进行了改革，推出了全价商品最低打4折的单日特惠活动，并且引入了竞争因素。“价值20万元的购物卡将通过Myer在全澳各地的门店发放出去…任何进店的顾客都有可能随机收到。”
DJs执行长扎拉（Paul Zahra）也于上周表示，近几个月来，高端零售商减少了促销活动的数量，以便将年终大促销的声势尽可能衬托壮大。“顾客们可以期待看到全季最棒的折扣，”他说，“时尚类商品的折扣力度最大，但家居用品和家具类商品也有很大的优惠。”
士兵也从海外招 澳大利亚补贴20万包办移民
为了吸引海外士兵，澳洲不仅慷慨给出高达20万元的现金奖励，在外籍士兵服役3个月后，当局还会迅速为其办理移民。
对此，澳洲老兵很不满，他们认为当局不应该从美国、德国和新加坡引入雇佣兵，应招聘更多澳洲士兵入伍。在优待外籍士兵的同时，国防部对本土士兵却极为抠门，甚至撤消了对单身澳洲士兵飞回国过圣诞节的680元补贴。
本地媒体获得的数据显示，自2006年以来，澳洲吸引了726名国际士兵人员，而据信政府为此花费了1亿元。
维州RSL认为，当局本该招募并训练澳洲士兵。“战争坟墓”（War graves）倡导者John Saddington进一步指出，外籍士兵的忠诚度值得怀疑。“澳洲招募雇佣兵绝对是一种耻辱。”
这些外籍士兵主要来自美国、英国、纽西兰、加拿大、南非、意大利、新加坡、波兰、希腊和德国。由于澳洲当局抛出了更优渥报酬和福利“诱饵”，数百名国际士兵跃跃欲试。去年12月，国防部在访问英国进行的一次“实况调查”中，就有570人表示愿意加入澳洲海军。
对此，国防部发言人解释称，这笔资金主要是用于外籍士兵的再安置。“这笔成本根据士兵家庭规模而变化，一般是在15万元至20万元不等。考虑到培训新兵需要投入的成本，这一成本算是非常划算的了。”
对此，澳洲老兵很不满，他们认为当局不应该从美国、德国和新加坡引入雇佣兵，应招聘更多澳洲士兵入伍。在优待外籍士兵的同时，国防部对本土士兵却极为抠门，甚至撤消了对单身澳洲士兵飞回国过圣诞节的680元补贴。
本地媒体获得的数据显示，自2006年以来，澳洲吸引了726名国际士兵人员，而据信政府为此花费了1亿元。
维州RSL认为，当局本该招募并训练澳洲士兵。“战争坟墓”（War graves）倡导者John Saddington进一步指出，外籍士兵的忠诚度值得怀疑。“澳洲招募雇佣兵绝对是一种耻辱。”
这些外籍士兵主要来自美国、英国、纽西兰、加拿大、南非、意大利、新加坡、波兰、希腊和德国。由于澳洲当局抛出了更优渥报酬和福利“诱饵”，数百名国际士兵跃跃欲试。去年12月，国防部在访问英国进行的一次“实况调查”中，就有570人表示愿意加入澳洲海军。
对此，国防部发言人解释称，这笔资金主要是用于外籍士兵的再安置。“这笔成本根据士兵家庭规模而变化，一般是在15万元至20万元不等。考虑到培训新兵需要投入的成本，这一成本算是非常划算的了。”
联邦政府高薪招揽美国技工激怒澳大利亚工会领袖
据2012年6月8日《华尔街日报》报道，头戴白牛仔帽、留着浓密胡须的大卫•韦德（David Wade）大步流星走进万豪酒店（Marriott）。这名65岁的管道工来自德克萨斯州阿尔文市（Alvin），为了一份工作来这里见一个人──这份工作远在澳大利亚。
这场仅限受邀者参加的招聘会由澳大利亚政府和一批自然资源及采矿企业主办，是澳方在美国进行的第一场招聘。为了加速招聘进程，澳大利亚政府同意在美国本土确认工人们的资质，而不需要应聘者专程去8700英里之外的澳大利亚。
这一举措激怒了一些澳大利亚工会领袖，他们主张政府应在澳大利亚本土培训失业工人。然而这些工作受到了美国工人们的欢迎，他们渴望进入力拓（Rio Tinto Ltd.）、约翰•霍兰德（John Holland）以及宝长年（Boart Longyear Ltd.）等公司，通过勤恳工作挣得六位数的薪水。这些工作通常都是蓝领工作。
韦德从广播中得知了这场招聘，当时他正开着自己0.75吨的雪佛兰（Chevrolet）皮卡在阿尔文转悠。阿尔文是休斯敦南边一座人口2.4万的城市。约有2,600人报名参加这次招聘，但仅有650位技术对口的求职者接到了邀请，韦德便是其中之一。韦德目前为油气以及化工公司工作，他表示愿意为了一份17万美元年薪的工作而远赴他乡。1美元约合1.03澳元。
合格工人的短缺是所有采矿企业都面临的挑战，在澳大利亚尤其严重。澳大利亚是世界最大的铁矿石生产国，为中国的炼钢厂提供大量原料。矿业公司称，即使现在已经削减了产量，他们还是很难招够愿意在澳洲条件艰苦的偏远地区作业的熟练技工，尽管他们开出的平均年薪已经超过了十万美元。据估计到2020年，该行业累计还需新进8.6万名工人。
美国传统上不是一个技术移民输出国，但它8.1%的失业率远高于澳大利亚的4.9%，这种形势令更多美国人愿意背井离乡。
48岁的木工工会成员格雷格•吉尔伯特（Greg Gilbert）说，在这个国家现在真的很难过。他目前处于失业状态，寄住在加尔维斯顿（Galveston）女儿的公寓里，同时在找工作。现年49岁的拉法特•阿纳卡什（Rafat Al-Nakkash）2010年从伊拉克移民至休斯敦，拥有土木工程师学位，他来参加招聘也是因为无法在其专业领域找到工作。他说，我只在家得宝（Home Depot）家居建材超市找到了一份工作。
澳大利亚移民与公民事务部（Australian Department of Immigration and Citizenship）发言人桑迪•罗根（Sandi Logan）说，澳大利亚之所以选择休斯敦进行其在美的首场招聘，是因为这里的建筑、油气等领域有多达13万名工人的劳动力市场。他指出，澳大利亚和德克萨斯有很多共同点：我们都讲英语，都吃麦当劳，只有澳式足球和美式足球有些不同。
澳大利亚的工会主张这些公司应该培训澳大利亚人而不是招募美国人。澳大利亚工会理事会（Australian Council of Trade Unions）主席盖得•基尔尼（Ged Kearney）在一份电邮声明中称，全澳大利亚的工人理应有机会从繁荣的资源产业中获益。
企业方面则反驳称没有时间。西澳工商会（Chamber of Commerce and Industry of Western Australia）代表林赛•奥沙利文（Lindsay O'Sullivan）说，要花四五年时间去培训工人，这些公司是等不起的。他来休斯敦负责为几家公司招聘25名工人，这些公司愿意给出10万至50万美元的年薪，50万美元是给一名石油钻塔工程师的待遇。
澳大利亚政府官员称，企业必须证明那些面向外籍工人的职位都属于“供给不足”的类型。他们同时指出，若不引入熟练技工，将延误总价值1,000亿美元以上的几十个采矿项目，这同样会伤及澳大利亚工人的利益。
澳大利亚政府自2005年起就在十几个国家举办过类似的“澳洲技能需求”（Skills Australia Needs）招聘会，其中包括欧洲、印度、中国和菲律宾。政府对申请者进行预选，确认其资质并核发签证。
从休斯敦招募的工人大部分会通过“临时技术移民”计划前往澳大利亚，并由企业资助。目前澳大利亚政府每年发放此类签证约九万张，获得该签证的工人最长可在澳大利亚停留四年。
澳大利亚移民与公民事务部助理秘书彼得•斯培德文德（Peter Speldewinde）说，我们以前只想到永久移民，现在我们也考虑只来三四年的人。
在招聘会上，雇主和政府官员坐在展台旁，收集简历并回答问题。道恩•金（Dawn King）是从华盛顿特区飞来休斯敦的九位澳大利亚使馆官员之一，她在现场解答提问。最常见的问题是：袋鼠咬人吗？她指着地图强调澳大利亚几乎与美国差不多大。她说，从华盛顿特区飞到洛杉矶就像从悉尼飞到珀斯那么远。
18岁的泰勒•卡彭特（Tyler Carpenter）来自德克萨斯州克里夫兰市，即将高中毕业，他脚蹬牛仔靴，身穿牛仔裤和T恤衫。他在家族生意中做过焊接和建筑。他说，继父告诉我这些手艺在油气领域正好能派上用场。
澳大利亚政府发言人罗根认为这个年轻人被雇用的机会很小。他说，但这是一种投资，我们向他们展示我们感兴趣的，他们向我们展示他们感兴趣的。
焊接工丹•奥尼尔（Dan O'Neill）是一名47岁的退伍海军，他在听说这场招聘时刚刚失去在洛杉矶的工作。他开着自己的Silverado Z71走了两天来到休斯敦。他说，我希望在澳大利亚有一个全新的开始，加利福利亚已经是过去时了。除此之外他唯一的选择是一份在伊拉克年薪8.4万美元的工作。
詹森•布伦德尔（Jason Brendel）是一名38岁的电工。在国际电气工人兄弟会（International Brotherhood of Electrical Workers）地方分会得知这场招聘后，他与另外三位同行一起从芝加哥坐飞机赶来参加。
国际电气工人兄弟会发言人吉姆•斯贝雷恩（Jim Spellane）说，出于对协会里失业的澳大利亚成员的尊重，协会是不支持这场招聘的。他说，这不是我们的运营方式，然而有些猎头公司联系了我们800多个地方分会中的一些分会，我们无法控制一切。
招聘会结束后几天，65岁的管道工韦德接到了一家澳大利亚招聘企业索要简历的电子邮件。韦德说，他们只需说一声“上飞机吧”，我就会立即出发。
这场仅限受邀者参加的招聘会由澳大利亚政府和一批自然资源及采矿企业主办，是澳方在美国进行的第一场招聘。为了加速招聘进程，澳大利亚政府同意在美国本土确认工人们的资质，而不需要应聘者专程去8700英里之外的澳大利亚。
这一举措激怒了一些澳大利亚工会领袖，他们主张政府应在澳大利亚本土培训失业工人。然而这些工作受到了美国工人们的欢迎，他们渴望进入力拓（Rio Tinto Ltd.）、约翰•霍兰德（John Holland）以及宝长年（Boart Longyear Ltd.）等公司，通过勤恳工作挣得六位数的薪水。这些工作通常都是蓝领工作。
韦德从广播中得知了这场招聘，当时他正开着自己0.75吨的雪佛兰（Chevrolet）皮卡在阿尔文转悠。阿尔文是休斯敦南边一座人口2.4万的城市。约有2,600人报名参加这次招聘，但仅有650位技术对口的求职者接到了邀请，韦德便是其中之一。韦德目前为油气以及化工公司工作，他表示愿意为了一份17万美元年薪的工作而远赴他乡。1美元约合1.03澳元。
合格工人的短缺是所有采矿企业都面临的挑战，在澳大利亚尤其严重。澳大利亚是世界最大的铁矿石生产国，为中国的炼钢厂提供大量原料。矿业公司称，即使现在已经削减了产量，他们还是很难招够愿意在澳洲条件艰苦的偏远地区作业的熟练技工，尽管他们开出的平均年薪已经超过了十万美元。据估计到2020年，该行业累计还需新进8.6万名工人。
美国传统上不是一个技术移民输出国，但它8.1%的失业率远高于澳大利亚的4.9%，这种形势令更多美国人愿意背井离乡。
48岁的木工工会成员格雷格•吉尔伯特（Greg Gilbert）说，在这个国家现在真的很难过。他目前处于失业状态，寄住在加尔维斯顿（Galveston）女儿的公寓里，同时在找工作。现年49岁的拉法特•阿纳卡什（Rafat Al-Nakkash）2010年从伊拉克移民至休斯敦，拥有土木工程师学位，他来参加招聘也是因为无法在其专业领域找到工作。他说，我只在家得宝（Home Depot）家居建材超市找到了一份工作。
澳大利亚移民与公民事务部（Australian Department of Immigration and Citizenship）发言人桑迪•罗根（Sandi Logan）说，澳大利亚之所以选择休斯敦进行其在美的首场招聘，是因为这里的建筑、油气等领域有多达13万名工人的劳动力市场。他指出，澳大利亚和德克萨斯有很多共同点：我们都讲英语，都吃麦当劳，只有澳式足球和美式足球有些不同。
澳大利亚的工会主张这些公司应该培训澳大利亚人而不是招募美国人。澳大利亚工会理事会（Australian Council of Trade Unions）主席盖得•基尔尼（Ged Kearney）在一份电邮声明中称，全澳大利亚的工人理应有机会从繁荣的资源产业中获益。
企业方面则反驳称没有时间。西澳工商会（Chamber of Commerce and Industry of Western Australia）代表林赛•奥沙利文（Lindsay O'Sullivan）说，要花四五年时间去培训工人，这些公司是等不起的。他来休斯敦负责为几家公司招聘25名工人，这些公司愿意给出10万至50万美元的年薪，50万美元是给一名石油钻塔工程师的待遇。
澳大利亚政府官员称，企业必须证明那些面向外籍工人的职位都属于“供给不足”的类型。他们同时指出，若不引入熟练技工，将延误总价值1,000亿美元以上的几十个采矿项目，这同样会伤及澳大利亚工人的利益。
澳大利亚政府自2005年起就在十几个国家举办过类似的“澳洲技能需求”（Skills Australia Needs）招聘会，其中包括欧洲、印度、中国和菲律宾。政府对申请者进行预选，确认其资质并核发签证。
从休斯敦招募的工人大部分会通过“临时技术移民”计划前往澳大利亚，并由企业资助。目前澳大利亚政府每年发放此类签证约九万张，获得该签证的工人最长可在澳大利亚停留四年。
澳大利亚移民与公民事务部助理秘书彼得•斯培德文德（Peter Speldewinde）说，我们以前只想到永久移民，现在我们也考虑只来三四年的人。
在招聘会上，雇主和政府官员坐在展台旁，收集简历并回答问题。道恩•金（Dawn King）是从华盛顿特区飞来休斯敦的九位澳大利亚使馆官员之一，她在现场解答提问。最常见的问题是：袋鼠咬人吗？她指着地图强调澳大利亚几乎与美国差不多大。她说，从华盛顿特区飞到洛杉矶就像从悉尼飞到珀斯那么远。
18岁的泰勒•卡彭特（Tyler Carpenter）来自德克萨斯州克里夫兰市，即将高中毕业，他脚蹬牛仔靴，身穿牛仔裤和T恤衫。他在家族生意中做过焊接和建筑。他说，继父告诉我这些手艺在油气领域正好能派上用场。
澳大利亚政府发言人罗根认为这个年轻人被雇用的机会很小。他说，但这是一种投资，我们向他们展示我们感兴趣的，他们向我们展示他们感兴趣的。
焊接工丹•奥尼尔（Dan O'Neill）是一名47岁的退伍海军，他在听说这场招聘时刚刚失去在洛杉矶的工作。他开着自己的Silverado Z71走了两天来到休斯敦。他说，我希望在澳大利亚有一个全新的开始，加利福利亚已经是过去时了。除此之外他唯一的选择是一份在伊拉克年薪8.4万美元的工作。
詹森•布伦德尔（Jason Brendel）是一名38岁的电工。在国际电气工人兄弟会（International Brotherhood of Electrical Workers）地方分会得知这场招聘后，他与另外三位同行一起从芝加哥坐飞机赶来参加。
国际电气工人兄弟会发言人吉姆•斯贝雷恩（Jim Spellane）说，出于对协会里失业的澳大利亚成员的尊重，协会是不支持这场招聘的。他说，这不是我们的运营方式，然而有些猎头公司联系了我们800多个地方分会中的一些分会，我们无法控制一切。
招聘会结束后几天，65岁的管道工韦德接到了一家澳大利亚招聘企业索要简历的电子邮件。韦德说，他们只需说一声“上飞机吧”，我就会立即出发。
亚洲豪赌客欠2千万澳元 悉尼星港城赌场提告追债
据悉，这些赌客是业界非常有名的豪赌者，他们通过亚洲赌博中介公司SilkStar来到悉尼赌博。现在，该公司已经倒闭，星港城为了拿回钱财，不得不对这些“尊贵客人”提起诉讼，包括一位泰国的房地产开发商、一位泰国企业家和一位在澳门投资的商人。
星港城的母公司“回声娱乐”（Echo Entertainment）上周向股东表示：“一些由SilkStar介绍来的国际VIP赌客现在拖欠了回声集团一笔巨额赌债。现在SilkStar进入清算倒闭，我们必须要复审这些坏账能否收回。”“截止2012年5月3日，这些顾客的划销金额和坏账准备金已高达2290万元。回声将尽可能地追讨回这笔债务。”
本周二，星港城赌场已经向新州最高法庭提交了10份起诉书。
这些被告上法庭的亚洲十大赌客包括Kok Wah Tee、Nattachai Srirungsukpinij、Somboon Srisombattanakit、Phatsita Kiratiphatthananan、Krairurg Kodcha、Kau Lan、Chin Meng Pun、Vissanu Wiangnak、Pimchaya Wattanakulyothin和Liong Chong Yap。据悉，Pimchaya Wattanakulyothin是一名泰国直销女商人，Chin Meng Pun是一名澳门商人，Krairurg Kodcha是一名泰国进出口游泳池公司的经理，Nattachai Srirungsukpinij是一名泰国房地产开发商，他在普吉岛开发的一栋别墅总值10亿泰铢。
澳游泳名将拿重武器作秀 被骂愚蠢忙道歉
据2012年6月9日中国新闻网报道，日前澳大利亚游泳名将，尼克•达西和肯里克•莫克在网上晒出了二人手持重型枪支的照片，引发了广泛的争议和批评，而二人也意识到了问题的严重性，今天向公众表示深刻道歉，称“只是因为觉得那样有趣”。
澳大利亚奥组委官方批评两人“愚蠢”，而两人也可能受到处罚，但是关于两人是否会被开除澳大利亚伦敦代表团，尚未有确切消息。
“如果冒犯到了谁，我现在向他表示深深的歉意。我们并不是故意的，从来没有有意要冒犯谁”，24岁的200米蝶泳名将达西，在从美国回到澳大利亚后说道。而他们正是在美国参加大奖赛期间，在一家枪支商店拍了这张照片，照片中，达西手持手枪，莫克将两支猎枪十字交叉放在胸前。
莫克将照片晒到了网上，但后来被澳大利亚游泳队责令删除了，澳大利亚游泳队仍在调查这次事件。澳大利亚奥运代表团团长尼克•格林表示，二人的这种行为将让整个代表团蒙羞。他太表示，澳大利亚奥运代表团会在游泳队调查结果出来之后，决定是否对二人进行处罚。
达西称这次射击经历是“极棒的”，而这已经不是他第一次“犯傻”了，四年前他就曾因在酒吧殴打队友，被国家队开除从而无缘北京奥运会，当时他也被判了14个月的监禁。
而莫克也曾出现过“愚蠢”的行为，就在伦敦奥运期间，他在一次玩滑板时跌落，造成肘部骨折，但自己却声称是出车祸造成的。后来他不得不尴尬地承认自己捏造了受伤原因，不过他恢复得出奇的快，最后作为接力选手搭上了伦敦奥运会的末班车。
苹果新iPad 4G广告误导支付225万赔偿
据2012年6月9日澳洲媒体报道，澳大利亚等多个国家相关部门认为，苹果在全新iPad广告中表示新设备支持4G网络的特性误导了消费者，并且对此事展开了调查,苹果澳大利亚方面在法庭上已经同意就此赔偿225万美元并和解。
由于全新iPad并不支持澳大利亚的4G LTE网络的问题，澳大利亚竞争与消费者协会将苹果告上法庭，称他们的广告误导了消费者。在全新iPad支持4G网络广告这方面，苹果也做了很多努力，并将官网上对全新iPad介绍由“iPad WiFi + 4G“更换成“iPad WiFi + Cellular”。
苹果将会与澳大利亚消费者和竞争协会达成本次和解，但是负责这起诉讼的法官目前还没有对此次和解给予最后的核准。■
由于全新iPad并不支持澳大利亚的4G LTE网络的问题，澳大利亚竞争与消费者协会将苹果告上法庭，称他们的广告误导了消费者。在全新iPad支持4G网络广告这方面，苹果也做了很多努力，并将官网上对全新iPad介绍由“iPad WiFi + 4G“更换成“iPad WiFi + Cellular”。
苹果将会与澳大利亚消费者和竞争协会达成本次和解，但是负责这起诉讼的法官目前还没有对此次和解给予最后的核准。■