现代国家澳大利亚 男女同工不同酬现象依然严重

职场专家表示，澳洲雇主将被迫面临新生代高学历女性的强势来袭，这些高学历女性将会继续挑战澳洲素有“男性俱乐部”之称的管理文化。

在过去的三年里，全球毕业生中女性占了70%。专家预测，随着受过高等教育的女性的涌入，以男性为主导的办公室将会变成一个“高压锅”。

著名创新服务式办公室供应商雷格斯（Regus）表示，全球原有员工中有72%是男性。
《遇见你未来的工作》（Meeting the Future of Work）一书的作者布莱克威尔（John Blackwell）也说：“公司里虽然也有高学历高智商的女职员，但在当前的管理层中，女性只占19-24%。这是一个巨大的差距，也是一种打击，这就是为什么很多女性宁愿离开公司去创建自己的企业的原因。”

根据澳洲统计局的数据，澳洲男性和女性的收入差距达到了17.5%。全职女性每周的工资为1193.5元，而男性的周薪比女性多出252.8元。在金融和保险行业，男女收入差距更高达32.7%。

虽然澳洲女性和男性在收入方面上存在差距，但是布莱克威尔的研究指出，从大学毕业的女性不仅人数众多，而且她们比男性更加聪明，在学业表现上最多可以领先男性六个学分。布莱克威尔说：“女性将会挑战由男性主导的工作环境，她们将会选择对女员工提供援助，并且能够帮助她们实现职业理想的单位。”

纽卡斯尔大学通讯管理专业的大三学生，22岁的费慈本（Madeleine Fitzgibbon）指出，她所在专业的学生绝大部份都是女的，她的好友休斯（Madeleine Hughes）所就读的法律专业，情况也是一样。

费慈本说：“现在女性所能获得的机遇比从前多得多，但是我们担心，如果想拥有成功的事业，那就可能无法拥有一个家庭。那些想要兼顾事业跟家庭的女性现在显然还没法获得足够的支持。我认为雇主肯定还是会优先擢升男性，因为他们知道男性不需要请这方面的假。”