2012年8月30日星期四

现代国家澳大利亚 男女同工不同酬现象依然严重

职场专家表示,澳洲雇主将被迫面临新生代高学历女性的强势来袭,这些高学历女性将会继续挑战澳洲素有“男性俱乐部”之称的管理文化。

在过去的三年里,全球毕业生中女性占了70%。专家预测,随着受过高等教育的女性的涌入,以男性为主导的办公室将会变成一个“高压锅”。

著名创新服务式办公室供应商雷格斯(Regus)表示,全球原有员工中有72%是男性。
《遇见你未来的工作》(Meeting the Future of Work)一书的作者布莱克威尔(John Blackwell)也说:“公司里虽然也有高学历高智商的女职员,但在当前的管理层中,女性只占19-24%。这是一个巨大的差距,也是一种打击,这就是为什么很多女性宁愿离开公司去创建自己的企业的原因。”

根据澳洲统计局的数据,澳洲男性和女性的收入差距达到了17.5%。全职女性每周的工资为1193.5元,而男性的周薪比女性多出252.8元。在金融和保险行业,男女收入差距更高达32.7%。

虽然澳洲女性和男性在收入方面上存在差距,但是布莱克威尔的研究指出,从大学毕业的女性不仅人数众多,而且她们比男性更加聪明,在学业表现上最多可以领先男性六个学分。布莱克威尔说:“女性将会挑战由男性主导的工作环境,她们将会选择对女员工提供援助,并且能够帮助她们实现职业理想的单位。”

纽卡斯尔大学通讯管理专业的大三学生,22岁的费慈本(Madeleine Fitzgibbon)指出,她所在专业的学生绝大部份都是女的,她的好友休斯(Madeleine Hughes)所就读的法律专业,情况也是一样。

费慈本说:“现在女性所能获得的机遇比从前多得多,但是我们担心,如果想拥有成功的事业,那就可能无法拥有一个家庭。那些想要兼顾事业跟家庭的女性现在显然还没法获得足够的支持。我认为雇主肯定还是会优先擢升男性,因为他们知道男性不需要请这方面的假。”

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