2012年8月27日星期一

做母亲的额外代价 职场女性离职2年育儿退休金损失5万元

据2012年8月27日《Courier Mail》报道,Suncorp的一份新调研发现,澳洲女性在离职生儿育女期间所损失的退休金竟高达数万元。

研究显示,职业女性哪怕只请两年的生育假,也会导致她们的退休金落后男同事5万元之多,因为在休假期间,她们将得不到雇主缴纳的那份退休金供款。

Suncorp人寿公司养老金部门的负责人多伊尔(Vicki Doyle)说,职场女性因生儿育女而短少的退休金有如一笔“隐藏债务”。“没有人真的意识到它的存在,”她说,“一名女性爲了抚养孩子而暂时离开职场,却会损失这么多钱。在休假期间,你没有任何收入,自然也就没有与收入挂钩的任何退休金供款。”

近期,Suncorp和澳洲养老基金协会ASFA面向1700多名澳洲女性进行了调查,发现63%的受访者担心退休之后的个人财务风险,然而,一半的人对自身的处境感到无能为力。

ASFA执行长瓦莫斯(Pauline Vamos)说,无论人们选择何时休生育假,重回职场后都应该设法把失去的时间弥补回来。“每离职2年,就应该在余下的职场生涯中对退休储蓄多作1%的额外贡献。比如你生了三个小孩,每次休假2年,那么你就应该额外多存3%。退休储蓄需要你在更长远的时间里坚持储蓄,直到把损失补回来为止,这么做非常重要。”

布里斯本的37岁注册护士雪莉(Cheryl Holtman)生了两个小孩,她跟41岁的丈夫杰生(Jason)各休了两年的假来照顾孩子,现在他们俩每人都额外贡献3.5%的养老金。

雪莉说:“我认为退休后维持良好的生活质量是件很重要的事,那样我们才可以悠闲地与孩子们共度美好时光,跟他们一起去旅行。我们俩在要孩子之前,大概八年前吧,就已经开始储蓄额外的退休金了。”

目前,雇主必须支付相当于员工薪金9%的退休金供款,这一比例将逐渐上调,至2020年达到12%。

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