老员工是宝 熟龄人才 雇一个奖一千！

据2012年4月18日《悉尼晨锋报》报道，根据吉拉德政府周三宣布的新就业利好政策，企业每雇佣一名50以上员工，都可获得1000元的政府奖励。这一措施旨在促进年长无工人士的就业前景。

联邦政府的这项“工作奖金（Jobs Bonus）”参考了由康普顿（Everald Compton）带头编制的《澳洲高龄人士的经济潜力》（The Economic Potential of Senior Australians）报告。

康普顿认为，只有认可熟龄澳人的最优秀特质，澳洲才能够继续繁荣发展。然而，现在的澳洲并没有尽一切办法实现“人尽其才”，结果白白浪费了这些经验丰富的优秀人才。

一万名雇主有机会获得这笔价值1000元的奖金，而他们所要做的只是雇佣一名年逾50的员工，并且至少留他/她三个月。参与“企业冠军（corporate champions）”项目的雇主可优先领取奖金，该项目鼓励知名企业雇佣年长工作者。

统计局发现，平均而言，45-54岁人士的失业期为52周，而55岁及以上人士为75周，是其他年龄组平均失业期的两倍长。

澳洲的婴儿潮世代是工业化国家中就业意愿最强烈的群体。过往十年里——尤其是最近这三年——婴儿潮世代的求职人数急剧增加。经合组织（OECD）称，澳洲的熟龄就业参与率不仅超过其他成员国，而且高于所有其他年龄组的平均值。

这种求职意愿会从65岁起开始逐渐回落。

年长员工不仅缺勤率较低，留职率较高，还拥有丰富的人生阅历，然而，许多雇主依然不太愿意给他们机会。年长的失业人士常常在求职过程中遭遇更大阻力，特别是那些没什麽技术的熟龄人士。

财长斯旺表示，政府应尽其所能地帮助想工作的年长人士就业。“澳洲许多高龄人士更愿意享受平静、富足的退休生活，但也有许多人宁愿继续工作，而这项新的措施会帮助他们达成心愿。这都是爲了给年长的澳洲人以更多选择，如果他们想在晚年持续挣钱养家，那么这就是一个为他们提供额外经济保障的机遇。”

千元奖励措施将从今年七月一日起生效，未来四年的预算为一千万元。