2012年2月14日星期二

男女不平等 澳大利亚"半边天" 争取同工同酬

据2012年02月12日《羊城晚报》报道,澳大利亚去年男女收入差距达18%,美国和欧洲主要国家也不例外,平均约17.5%。这种不公平的待遇,引起了越来越多国家的关注,男女同工同酬的运动也因此彼伏此起。这不,澳洲服务联盟刚刚宣布:要在全国范围内,为以妇女占绝大多数的社区、老年及儿童服务行业大幅度加薪,最高达到45%。这项史无前例的重大决定,无疑轰动了整个社会,一时间,众说纷纭,喜忧参半。

表面上看,澳洲妇女的地位并不算低,澳洲男人的绅士风度,使妇女们备受礼让和保护,尤其是在公共场合。比如,你要进门,若刚好有位男士在旁,无论认识与否,他都会为你开门;街上行走、上下汽车、端茶递水等等,“女士优先”是个不成文的规定;演说、信笺等各类文书中,也都是“女士们”在前,“先生们”在后;最典型的,大概就是以法律形式白纸黑字写下来的离婚判决书了,房子车子和票子,大都归了受保护的弱势群体―――妇女和儿童,而剩给男人们的,除了一纸离婚书外,就是一生抚养孩子的长期债务了。如此礼遇,女人们的确受用,然而,它也在无形中,强调了妇女的弱小和男人的强大,而反映在职场中,有时却使妇女得不到平等的待遇和竞争的机会。

有位朋友跟我抱怨,她最近被提拔成了部门经理,但工资还不如有些级别低的男同事。许多职场女性都有同感,只因为是女的,工资就可能低些,而要得到认可、获得相同待遇,就必须在时间、精力上比男同事付出更多,工作干得更出色。以去年为例,妇女们平均要比男人多工作63天,才能得到同样的收入;若刚好65岁退休,男人的平均收入则是女人的1.7倍。可见,收入的不平等,不但影响着妇女在职期间的生活,退休时,待遇也会受到影响。

为此,澳洲平等工作委员会以及澳洲服务联盟等组织,几十年来坚持不懈地努力,如今,终于朝着“同工同酬”的方向迈前了一大步,服务行业的“半边天”们,自然是扬眉吐气,奔走相告,连吉拉德总理都举双手支持。但说加薪容易,偌大一笔款项从何而来,却成了个大问号,等待着各州政府以及公、私营服务企业交出最终的答案。

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