2012年2月2日星期四

解雇怀孕华裔女职员 悉尼印刷公司被罚2万澳元

2012年2月2日《悉尼晨锋报》报道,悉尼Wongtas印刷公司解雇一名怀孕的华裔女办事员,因为她怀孕后“对工作造成了极大的不便”。近日,这家公司被法庭宣判违反严重触犯职员福利,并被罚款至少2万澳元。

在36岁的叶琼葵(Jiongqui Ye,音译)告诉老板自己怀孕后,老板无情地表示她可能不适合现有的职位,公司将尽快招募一名职员接替她的岗位并由她培训。而当叶琼葵出现孕期综合症请病假时,公司在几天内便招聘了一名全职工。

不久后,叶琼葵意外流产,在做短暂休息重返工作岗位后,却被告知她“对公司造成很大的不便”,已被调离现有岗位,公司为她安排了一份薪酬更少且需身体力行的岗位。而当叶琼葵向公平工作专员(FairWork Ombudsman)提出投诉后,公司发出要求于圣诞节三天前终于雇佣关系,并要求她尽快办妥离职手续。

在周四上午的审判中,法官Dennis Cowdroy宣布公司必须支付给叶琼葵$2207,并对公司两位主管分别罚款1万元以上。Cowdroy法官称,这两名主管“对叶女士进行性别歧视和不公正对待,严重地违反了公平工作法的规定”。

据悉,这是首起根据最新全国职场法则审理的案件,是公平工作专员帮助其他受歧视怀孕女职员的样板。

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