澳洲经济还是不错 新年雇主最愁员工不满辞职走人

新年到来，澳洲的雇主们烦心事不断。培训公司Leadership Management Australasia（LMA）称，技术人才短缺、员工的工作满意度和离职率是2012年企业领导人和经理们最发愁的事。雇主只有更好地了解手下的员工，才有可能留住他们并使他们进步，从而提高企业的生产力。

招聘公司Randstad再对经理们做新年愿望的调查时发现，高达三分之二的员工不认为他们当前的工资水平精确反映了他们的工作表现。46%的人期盼在年底前获得加薪。

LMA执行长Andrew Henderson说，经理们往往把企业经营看得比人才更重，但他们也明白，让员工们在职场内外都过的顺心，能够帮助员工们达成个人目标，在工作上表现得更好。“对个人而言，工作满足感远不止来自于头衔和职位描述。那么。能让他们兴奋起来，眼睛放光的是什么呢？”

Randstad执行长Fred van der Tang说，2012年绝大多数员工最在意的是薪酬和职业轨道。“以往几次经济动荡时期，澳洲人都怯于提出他们的要求。而今我们放眼更加光明的2012，许多人都在考虑自己的职业选择和工作报酬。”

Beerenberg公司的总经理Anthony Paech认为，与员工搞好关系是他的企业成功的秘诀。他说，经理们应当了解每一名员工的工作满意度，因为这会影响员工的团队合作。“此外，你还得了解工作之外的他们，这有助于正确评价他们的家庭和生活，因为当人们表现不好时，原因几乎总是在工作之外。”