墨尔本年长者寻工难 52岁销售员狂投300份简历无果

Hugh Fraser has applied for 300 jobs and is surprised that the unemployment rate has dropped.

据2011年4月11日《Herald Sun》报道，墨尔本一名被裁撤的销售员为找工作共投了300份简历，却没有任何公司向他抛出橄榄枝，他只能决定继续为找工作而奋斗。

尽管媒体不久前才报道，市场对年轻人才求贤若渴，但Narre Warren South男子弗雷舍（Hugh Fraser）则称，年纪稍长的求职者找工作像是不可能的任务。

今年52岁的弗雷舍之前从事了4年的泳池盖销售工作，而自从1月份失业之后，他就不停地在各大招聘网站、报纸搜寻工作职位，并且给许多公司打过无约电话（cold-calling），总之是用尽一切办法在找工作。他甚至还跑去参加一场泳池和水疗设备展览会向出展商求职。

弗雷舍有30年做销售的经验，其中还有15年是在同一家公司工作。但这几个月来，他总共参加了10场面试，竟没有一次成功。由于弗雷舍不满足政府救济的标准，他只能靠着以前的积蓄生活。他表示，自己理想的工作当一名电动工具、汽车或电器的销售员，年收入在4.5万左右。“我申请的都是力所能及的工作，我不可能去做什么科学技术之类的工作，”他说，“当然如果有需要，我也可以做些不一样的事情。”

弗雷舍之前的老板Derek Prince是因为泳池行业萎靡不振，在不得已的情况下将他裁员。Prince指出，弗雷舍是一个完全值得信任并且非常有职业道德的员工。

人力资源公司Randstad女发言人Natalie Waldman表示，年纪较长的求职者要找工作其实相当困难。“典型的雇主都直接只面向X和Y世代的人群招聘，”她说“但是年长求职者相对年轻人的优势在于他们经验丰富而且愿意下基层工作。”

Waldman为求职者提出建议，要提高应聘成功的机率，应该有针对性地投简历，保持技能的更新，还要有一个正面的态度。