负荷过重 近九成澳女性超时工作 澳男女平等路仍遥遥

几乎有五分之一被全职雇用的女性每周超时工作10小时或者以上，她们大部分这样做因为不能在正常规定的时间内完成工作任务。

一份由社区和公共部门工会公布的报告警告称，雇主们对于劳动力也许有点要求过于苛刻。此次报告调查了超过9000名主要工作在联邦和州政府、以及国有企业中的妇女。

44%的妇女表示，她们超时工作是为了完成任务，33%的受访妇女表示超时工作是为了让任务在符合标准的限度内完成。在工作灵活性方面，超过四分之一的女性称，她们超时工作是为了换来更加灵活机动的时间安排，比如加班时间和以计算在休假中。

在最近的问卷调查中，89.9%的全职女性雇员表示每周有超时工作，2009年时该数据为83.6%。

问卷期间发现，工作和生活的界限越来越不明显。报告称，雇员们在工作以外时间被联系的情况越来越频繁，通过电子邮件、手机或者智能手机等——大约有35%的受访者称自己在工作时间以外的时间里被雇主联系。

虽然澳洲在过去的10年里已经实现了不少重要的两性平等里程碑，例如首位女总理的诞生、带薪产假的实现等。然而，不断加剧的薪资差距、不充足的退休储蓄、频发的家庭暴力等表明，在实现两性平等的道路上仍有很多挑战。这是性别歧视专员Elizabeth Broderick为庆祝三八国际妇女节向女性们传递的信息。

她说：“这是庆祝伟大女性运动和两性平等法律建立的日子，但我们还有很长的路要走。” 其中最重要的任务是消除两性工资差距和很多连带的问题。女性平均比男性少赚17%。

工会希望目前澳洲公平工作委员会正在处理的女性占主导的领域以及社会领域工人的同工同酬案件可以有助于缩短差距。另一个有助于缩短差距的因素是增加担任高级管理职务的女性人数。联邦政府关注的问题还有家庭暴力。

女性地位部部长艾莉丝（Kate Ellis）几年前将这个问题与抑郁和心理健康相比较，称它们都是“禁区”。她在为国际妇女节向News Ltd发表的评论文章中称：“是时候大声宣称家庭暴力是一种国家耻辱。虽然最明显的男女不平等现象可能不复存在，但我们不能成为我们成功的受害者，或者错误地认为任务已经完成。”。