联邦政府称男女获平等薪酬将致财政赤字 难以实现

吉拉德政府称提高公共服务业员工工资以实现男女员工待遇平等将会严重影响政府预算。

澳服务业工会试行的公平工作条例（Fair Work Act）提倡了提高社会及社区服务业的女职员的工资，获得与男职员平等的待遇。工会要求为该行业的20万名员工在五年内逐渐提高工资14%到50%，其中87%的员工为女性。

2009年11月，吉拉德当选为总理时与ASU达成协议，支持试行合理工资平等原则。然而，联邦政府提交于澳公平工作委员会网页的报告则表示，即使是逐步实施这一工资提升，政府增加的开支也是非常巨大的。

ASU全国助理秘书Linda White则表示，政府应该重新考虑孰重孰轻：“是保证向澳洲最需要帮助的市民提供服务的社会及社区服务领域的员工获得平等待遇比较重要，还是购买战斗机比较重要，政府应该好好考虑这一问题。20年来，公共服务行业均处于资金短缺状态。在五年内逐渐实施工资提升已是一个很慷慨的提议。”

工党前排议员黄英贤(Penny Wong)也坚称，政府致力于薪酬平等。

黄英贤表示，工党仍致力于薪酬平等。我们在递交澳洲公平工作署的意见书中，所陈述的是加薪发生在预算合理性的背景中。收紧预算开支是首要事务，在不同类型的开支中做出选择，这是我们将必须做的事情。

反对党女性地位国会次长Michaelia Cash指出，男女工资差距已从12个月之前的$345上升至如今的$368。总理吉拉德背信了与服务业工会订立的协议。