即使涨工资后澳财会人员仍对薪酬不满

A new survey has found that 35 per cent of finance and accounting staff don't believe their current salary package is fair and in line with market rates.

据2010年6月24日《悉尼晨锋报》报道，一项调查发现，35%的澳洲财务和会计人员认为他们目前的薪酬方案并不公平，与市价不符。这项由金融招聘公司Robert Half进行的研究发现，82%的员工认为他们的公司增长前景良好，并希望获得更多的回报。

在接受调查的656名会计和财务人员中仍有41%的人在过去的12个月中得到了加薪。百分之八的人加薪幅度超过10%，超过了平均周薪涨幅的两倍。

Robert Half公司董事Andrew Brushfield表示，虽然市场正在复苏，但进程缓慢。雇主们意识到了员工的不满，但不少仍无法满足团队的要求。他预计，技能短缺会让雇主为优秀人才支付更多的工资，在未来一年将会出现对人才的价格战。

但他同时表示，雇主必须采取主动，用其他方法来弥补员工，例如提供职业发展课程。这能够培养技能并通过给予更多的职责产生较高的满意度。让员工了解雇主关心他 们的事业发展将能帮助留住员工的忠诚度。

同样，员工需要更多职责而不仅仅是经济上的回报，这将有助于他们在业务上的整体表现，从而为下次晋升打好基础。