澳洲研究：在职女性仍受到不平等待遇

据2009年6月18日《悉尼晨锋报》报道，女性平等机会组织 （ EOWA ）17日发表了一份澳洲麦格里大学（Macquarie University）的研究报告，突出了在职女性面临的工作障碍，并指出担任高级领导职务的女性很少。在澳洲，担任董事长职位的女性与男性的比例是1：12。

该报告还披露，进入高级管理层的女性要么被安排做副手，要么她们的工资无法与担任同等职位的男性同事相比。

有大学文凭的女性越来越多，然而她们一进入劳动力市场即面临薪酬差距。女性很少有机会晋升到高级管理层。