澳洲雇主嫌语言障碍拒雇新移民

据2008年12月22日《悉尼晨锋报》报道，一份报告指出，澳洲许多雇主并没有意识到多元文化雇员带来的好处，许多雇主嫌新移民语言不好而拒绝聘用海外出生的员工，这对公司和机构本身的生产力发展并不有利。

事实上，海外出生的移民僱员比澳洲本地人更勤奋，少请病假，对老板更忠心。多数移民尤其是蓝领工人，是因为经济原因移民澳洲，他们决心为本人和孩子争取比原居地更高标准的生活质量，因此通常会更加辛勤工作，对就业机会心怀感激。许多移民在出生国经历过高失业率的状况，在澳洲还不愿轻易改变工作，在同一公司忠于职守长达10至15年。

报告还发现，外来移民被聘用后其海外证书也不被认可，一些员工甚至抱怨因“口音重”而收到压制。这些移民在办公室做资讯科技和会计等工作还能应付，但那些市场推广、人力资源或公共关系等部门，外来移民的英语口音就成为严重问题。

报告呼吁澳洲高层主管更深入参与多元文化职员的直接聘用，并建议认可海外证书，甚至建立工作场所的社交俱乐部努力打破种族之间的差异。